首先，随着经济的快速发展，贵阳搬家需求不断增长。人们对于生活质量的要求也越来越高，因此在购房、租房等方面频繁搬家成为常态。而随着城市的扩大和人口的流动，搬家行业也得到了迅速发展。然而，与搬家需求的增长相比，从业人员的数量并没有相应提高，导致供需失衡，出现用工荒的现象。

其次，搬家行业的劳动强度较大，工作环境相对较差。搬家工作需要动用大量体力，而且工作时间不固定，常常需要在节假日和夜间进行。这些特点使得这个行业的工作吸引力相对较低，对于从业人员而言，工资待遇和工作环境并不具备吸引力，因此难以吸引足够的工人从事这个行业。

此外，随着城市居民收入水平的提高，劳动力市场竞争日趋激烈。相对于搬家行业，其他行业如互联网、金融等更具吸引力，提供的薪资待遇和发展空间更具竞争力。因此，许多劳动力更倾向于选择这些行业，而不是从事搬家行业。

面对搬家行业用工荒的问题，政府和企业可以采取一些措施来解决。首先，政府可以加大对搬家行业的支持力度。通过减少行业准入门槛、提供相关培训和技能提升机会，吸引更多人才进入搬家行业。同时，加强对搬家从业人员的保护和福利待遇，提高他们的工作满意度，增加对这个行业的吸引力。

其次，企业可以改善搬家行业的工作环境和待遇。提供更好的工作条件、合理的休假制度和丰厚的薪资待遇，吸引更多人才加入。同时，注重员工培训和职业发展规划，提高员工的专业素质和工作技能，提升整个行业的竞争力。

此外，搬家行业可以借鉴先进的科技手段，提高工作效率。例如，引入智能化搬运设备和物流管理系统，减少对人力的依赖，提高工作的效率和安全性。这不仅可以缓解用工荒问题，还可以提升整个行业的发展水平。